Ley 14/2013 · UGE · Talento internacional
Residencia para profesionales altamente cualificados
Permiso de residencia y trabajo para perfiles directivos, técnicos o especialistas con una oferta cualificada en España. Revisamos puesto, salario, empresa, contrato y cualificación antes de presentar ante la UGE.
Autorización inicial
Hasta 3 años
Renovación
2 años
Umbral PAC 2026
41.356,36 €/año
Aviso actualizado
La información anterior de esta página hablaba de autorización inicial de 1 año. Actualmente, la autorización de residencia para profesionales altamente cualificados puede concederse por hasta 3 años o por la duración del contrato si es inferior.
Qué es esta autorización
La autorización para profesionales altamente cualificados permite a una empresa incorporar en España a una persona extranjera para una relación laboral o profesional de alta cualificación. Se tramita dentro del marco de movilidad internacional de la Ley 14/2013 y la autoridad de referencia es la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (UGE-CE).
La autorización no se concede solo por tener un salario alto. Deben encajar tres piezas: puesto cualificado, perfil profesional acreditable y empresa solvente que necesita incorporar ese talento.
Modalidades principales
| Modalidad | Cuándo encaja | Punto crítico |
|---|---|---|
| PAC nacional | Puestos directivos o actividades que requieren cualificación superior, o experiencia profesional equiparable. | Encaje real entre funciones, salario, experiencia y estructura de la empresa. |
| Tarjeta Azul UE | Empleo altamente cualificado con contrato u oferta firme y requisitos específicos de cualificación y salario. | Umbral salarial y cualificación conforme a la normativa de Tarjeta Azul UE. |
Requisitos del profesional
- No ser ciudadano de la UE, EEE o Suiza.
- No encontrarse irregularmente en España.
- Carecer de antecedentes penales en España y en los países donde haya residido durante los últimos años exigibles.
- Contar con pasaporte en vigor.
- Acreditar cualificación de enseñanza superior o, excepcionalmente, al menos 3 años de experiencia profesional equiparable y relacionada con el puesto.
- Disponer de cobertura sanitaria cuando corresponda.
Requisitos del puesto y de la empresa
- Oferta o contrato para trabajar en España.
- Funciones directivas, técnicas o especializadas.
- Retribución coherente con el nivel del puesto y con los umbrales aplicables.
- Empresa real, activa y al corriente de obligaciones tributarias y de Seguridad Social.
- Memoria del puesto que explique por qué la posición requiere un perfil altamente cualificado.
Umbrales salariales 2026
Según la actualización publicada por la UGE en junio de 2026:
| Supuesto | Umbral salarial 2026 |
|---|---|
| PAC nacional | 41.356,36 € brutos/año |
| Tarjeta Azul UE general | 41.356,36 € brutos/año |
| Tarjeta Azul UE reducido | 33.085,09 € brutos/año |
El umbral reducido de Tarjeta Azul UE puede aplicar en ocupaciones de difícil cobertura de los grupos 1 y 2 de la CNO-2011 o cuando la persona obtuvo la cualificación requerida en los tres años previos a la solicitud. Para PAC nacional no se aplica umbral reducido.
Documentación habitual
Documentos del profesional
- Pasaporte completo en vigor.
- Certificado de antecedentes penales, apostillado/legalizado y traducido si procede.
- Titulación superior o prueba de experiencia profesional equiparable.
- CV detallado.
- Documentación de residencia legal en España, si se solicita desde territorio español.
Documentos de la empresa
- NIF, poderes y documentación representativa.
- Contrato u oferta firme.
- Memoria descriptiva del puesto, funciones y necesidad de contratación.
- Documentación económica, fiscal y laboral que demuestre actividad y solvencia.
- Acreditación de estar al corriente con Hacienda y Seguridad Social.
Puntos que revisamos antes de presentar
- Si el salario cumple el umbral aplicable.
- Si las funciones encajan realmente como alta cualificación.
- Si la titulación o experiencia está suficientemente probada.
- Si conviene PAC nacional o Tarjeta Azul UE.
- Si la empresa puede justificar solvencia y necesidad del puesto.
Duración y familiares
La autorización inicial puede tener una vigencia de hasta 3 años, o igual a la duración del contrato si este es inferior. Después puede renovarse por 2 años, siempre que se mantengan los requisitos. Además, puede tramitarse autorización para familiares en el marco de la Ley 14/2013.
Cómo trabajamos el expediente
- Validamos modalidad: PAC nacional o Tarjeta Azul UE.
- Revisamos contrato, salario, funciones y organigrama.
- Coordinamos documentación con RRHH o dirección de la empresa.
- Preparamos memoria del puesto y expediente probatorio.
- Presentamos y hacemos seguimiento hasta resolución.
Aviso para empresas
Si el expediente se prepara como una oferta genérica, aumenta el riesgo de requerimiento. La UGE necesita ver una conexión clara entre el puesto, la persona candidata, la empresa y la retribución.
Revisión previa recomendada antes de firmar o presentar.
Fuentes oficiales
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